YTN Mania - 보도국장의 가벼움을 규탄한다 !

공정방송 협약 체결 이후
노사 공정방송위원회의 첫 심의, 의결 결과가 오늘 공지됐다.

노조는 우선 노사 양측이 공방위 회의에 성실히 임했으며
심도 있는 심의와 치열한 논쟁, 그리고 합리적인 조율 과정을 통해
공방위가 YTN 보도의 공정성과 위상을 담보하는 조직으로 기능할 수 있다는
가능성을 보여줬다고 평가한다.

따라서 그동안 4차례에 걸쳐 총 15시간에 이르는 강도 높은 심의에 임해준
노사 공방위원들은 YTN의 구성원들로부터 심심한 위로와 치하를 받기에 충분하다고 본다.

그러나 공방위 마지막 회의에서 사측 공방위원장인 보도국장이
보직 사퇴의 의사를 표명한 점은 본인의 진정성 여부와 무관하게
공정방송 협약과 공방위 제도를 무력화 하려는 시도로 오해될 수 있다는 점에서
유감스럽지 않을 수 없다.

보도국장은 보도국의 수장으로서
부하 직원 문제에 포괄적 책임을 지고 사퇴하려 한다는 입장을 밝혔지만
노조는 진정성에 대한 판단을 떠나 과연 사퇴의 이유로서 적절했는지
의문을 갖는다.

공방위 회부 대상은 현실적으로 보도국 구성원이 대부분일 수밖에 없으며
이번 공방위 역시 3가지 안건 모두 그러했다.

보도국 부하 직원의 문제에 보도국장이 사퇴로서 포괄적 책임을 져야 한다면
공방위가 열려 표결을 하려 할 때마다 보도국장이 사퇴를 해야 한다는
결론에 이르게 된다.

현재의 보도국장은 보도국장 후보 추천 투표를 거쳐
보도국장이라는 막중한 직을 맡게 되었다.

투표 이후 표심이 왜곡된 보도국장 임명으로 극심한 사내 갈등이 촉발돼
사장실 점거와 19명에 대한 무더기 고소라는 상처를 수반한 끝에
현재의 보도국장이 있게 되었다.

보도국장은 벌써 당시의 상황을 잊었는가?

사퇴를 하려면 그때 했어야 하며,
사퇴를 하려면 해직자 복직과 같은 본질적인 문제의 해결을 촉구하는 차원이어야
구성원들의 지지와 공감을 이끌어낼 수 있다.

최소한 무리하고 졸속적인 HD 전환 추진과
이에 따른 방송 사고 등에 대해 보도국장으로서 책임을 지는 정도의
공적인 의미는 담겼어야 이해라도 할수 있다.

보도국장은 부하 직원의 문제에 대해 포괄적 책임을 지는 차원이라 했지만
결국 문중선 편집부국장 직무대행에 대한 표결을 막기 위해
보도국장직까지도 던지려 했다는 서글픈 결론에 이르게 된다.

사측 공방위원들도 문대행 관련 안건에 대해 대체로 문제가 있다는 점은 공감을 했고
일부 위원의 경우 '경고' 의결을 할수 있다는 입장까지 피력했으므로,
보도국장은 '억울한 부하 직원'이 아닌 '문제를 일으킨 부하 직원'을 보호하기 위해
보도국장직을 던지려 했다는 납득하기 어려운 결론에 이르게 된다.

사실 보도국장 사의 표명 이후 다양한 해석이 난무했다.

경영진으로부터 표결을 막으라는 압박을 받아
보도국장이 나름대로 경영진에 항의 표시를 한 것이라는 해석,
또는 경영진의 총애 속에 사실상 보도국장의 통제를 벗어나 있는 것으로 평가되는
문중선 직대를 향해 보도국장이 모종의 메시지를 던진 것이라는 해석,
또는 사퇴 의사가 반려될 것을 확신하고 인사권자의 신임을 확인해
보도국장 본인의 장악력을 확대하려 한 것이라는 해석 등이 그것이다.

노조는 보도국장 사의 표명의 진정성이나 노림수에 상관 없이
그런 행위가 공방위 제도, 공정방송 협약의 기본정신을 중대하게 훼손한다는 점을 주목한다.

심도 있게 심의해 노사가 합의하거나,
합의가 안될 경우 표결하는 것이 공방위 제도의 근간이다.

보도국장이 사퇴 의사를 표명하고 사측 위원들이 집단 퇴장함으로써
공방위 진행 과정에 마치 큰 흠결이라도 있는 것처럼 호도하려 한 것은 아닌지
심각하게 우려한다.

보도국장과 사측 위원들의 행동에 그러한 의도가 없었다면
어제의 표결 결과를 존중하고, 향후 이러한 극단적인 행동이 재발하지 않도록
반성하고 자중하라.

그리고 이번 일을 거울 삼아 노사가 공정방송을 지키고 YTN의 위상을 높이기 위해
공정방송 협약을 더욱 철저히 지켜나가기를 촉구한다.

2009년 7월 10일, 공정방송 쟁취 투쟁 358일
전국언론노조 YTN지부

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