중대한 시기에 사측은 '보도국장 신임투표에 대한 회사 입장' 공지를 통해, 다시 전면
왜곡 공세로 노사 화합 계기에 찬물을 끼얹고 있습니다.
사측은 먼저, 일부 외부 평가만을 근거로 보도 공정성에 문제가 없다고 주장합니다.
그렇다면, ‘YTN 보도가 전보다 공정해지지 않았다’는 답변 60%,
‘공정방송위원회(공방위) 정상화가 시급하다’는 답변이 80%가 나온
노동조합의 최근 설문조사 결과는 무엇을 뜻합니까?
정작 이런 다수 의견을 낸 조합원들은 판단력을 잃은 분들입니까?
덧붙여, 최근 일련의 특보 방송에 모두가 전념할 수 있도록 노동조합이
당초 계획했던 일상 활동까지 취소한 사실은 구구절절 설명드리지 않겠습니다.
공정방송협약 효력 문제와 관련해, 사측은 노사간 합의한 보도국장 추천제는
임명제로 바뀌었다고 주장하지만 사측이 일방적으로 파기한 것입니다.
사측이 받았다는 유권해석 역시, 지방노동청이 노사간 협약 체결 당사자의
의사를 고려하지 않은 채 무리하게 판단했다고 사측이 스스로 인정한 바 있습니다.
사측은 또 , 타임오프 협상 과정에서 공방협약은 유효하다고 밝힌 바 있습니다.
덧붙여, 사측 논리와 전혀 다르게도 노사는 공방협약을 단체협약 부속협약으로
맺은 적이 단 한 번도 없습니다.
노조가 한발도 물러서지 않았다?
노조는 원칙을 훼손해선 안된다는 주위 우려에도 불구하고 협약의 일부 주요 조항을
유예한 채 공방위 회의를 열어 모든 문제를 논의하자며 여러 차례 사측에
적극 협상 의지를 밝히고 답변을 기다렸습니다.
사측은 그때마다 협약 전체가 무효라는 억지 주장만 되풀이하며
가볍게 무시했습니다.
왜곡을 하다 못해 사실 관계 자체를 완전히 뒤바꿔서야 되겠습니까?
임금교섭과 퇴직연금 협상을 노조가 거부하거나 외면했다?
사우들의 기본 복지인 임금 문제를 합리적으로 풀어가자는 노조의 제안에
회사는 ‘동결’ 입장을 되풀이해왔습니다.
퇴직연금은 노조측 각 직종 대표들이 10차례 가까이 퇴근 후 TFT 회의를 열어
최선안을 찾기 위해 노력했습니다.
반면 퇴직연금을 도입하려는 주체인 사측은 회사가 부담하도록 정부가 고지하고
있는 수수료를 사원들이 부담하게 하는 요구를 하며 노조에 단 한 차례 교섭 요청만
했고, 해당 교섭 이후 퇴직연금 도입 의지를 보이지 않고 있습니다.
명백한 사실 왜곡을 더는 인내할 수 없습니다.
사측은 해직자 소송 조정과 관련해 오랜 갈등을 푸는 계기로 삼자는
노조의 간절한 호소가 무슨 뜻인지 모르지 않을텐데 결국 ‘정치적 의도’로
규정했습니다.
해직자 문제는 노조가 ‘의도’를 갖거나 ‘부각시킬’ 문제가 아니라 회사 발전을
도모하기 위해 노사가 다른 현안과 반드시 함께 풀어야 할 문제인데도 말입니다.
사측이 조정을 결렬시켰음에도 최근 법원은 해직자들이 법정에서 요구한대로
강제조정 결정문을 소송 당사자들에게 보낸 것으로 확인됐습니다.
노조는 해직자 문제에 대한 사측의 태도를 법원조차 납득치 못하고
강제조정에까지 나선 것으로 판단합니다.
사측은 더 이상 해직자 문제의 본질과 노조의 갈등 해소 노력을 왜곡하지 말고
법원의 강제조정 결정을 수용해야 합니다.
늘 상식 수준에서 화합을 위해 먼저 양보하며 해법 찾기에 노력해 온 노조에
사측이 앞으로도 왜곡과 압박으로 일관할 것인지 지켜보겠습니다.
과연 사측이 대화로 문제를 풀 의지가 있는지 보여주는 것은 지금도 늦지 않았습니다.
노조의 대화 창은 지금까지와 마찬가지로 늘 열려 있습니다.
더불어 여러 사우들, 조합원들의 냉정한 의견을 겸허히 구합니다.
2011년 3월 24일
전국언론노동조합 YTN 지부
