'복직을 위해 우리가 할 수 있는 것을

해나가겠습니다'

- 진정한 해법과는 거리가 먼 사측의

                                            일방 요구에 대해 -

노동조합이 해직 사태 해소 논의를 위해 전향적 입장을 촉구한 데 대한 사측의 응답은 다시금 구성원들에게 절망감을 주고 있습니다.

노조는 해법을 찾고자 해직자들과 다수 구성원이 원치 않는 결과가

나올 수 있음을 감수한 채, 과거 감정에 얽매이지 말고 정서적 충돌

가능성을 최소화할 수 있는 장치 위에 논의를 열자고 제안했습니다.

하지만 사측은 두 차례 답변에서 해직자들의 일방적인 ‘사과’ ‘반성’을 전제 조건으로 거듭 내세웠습니다.

이것을 과연 해결책을 함께 찾을 의지가 담긴 것으로 볼 수 있는지,

일방적인 사과를 하는 것이 기본 사실 관계에 맞는지 납득할 수

없습니다.

불법 사찰 문건을 통해 드러난 충격적인 사실만으로도 오히려 노조와 해직자들이 사측의 사과를 강력히 요구했어야 마땅합니다.

또 노조의 제안 직후에 나온 구본홍 전 사장의 인터뷰를 통해

“해고자 문제는 법원 결정에 따른다’는 노사 합의가 (전원 복직 판결이 난) 1심 판결을 의미한다”는 사실이 명확해짐으로써 사측이 지금

펼치고 있는 복직 방해 논리가 얼마나 앞뒤가 맞지 않는지

확인됐습니다.

그럼에도 노조는 대화의 창을 열어보고자 감정을 자극할 수 있는

표현은 가능한 자제하고 시한을 연장해 가며 답변을 기다렸습니다.

사측이든 노조든 해직자든 누구도 적어도 ‘절대 선’은 아니기

때문입니다.

그럼에도 사측은 복직을 가로막는 논리로 줄곧 사용해 온

‘해직자들의 실세 정치인 영입 시도’ 등의 주장을 되풀이하며

오히려 매우 공격적이고 일방적인 답변을 내놓았습니다.

현 경영진에 포함된 간부들을 비롯해 여러 사측 인사와 사원의

동참, 지원 속에 공개적으로 이뤄진 사장추천위원회조차 스스로

부인하며 노조 공격에 악용하고 있습니다.

수단과 방법이 아무리 궁하다 해도, 거짓을 사실로 둔갑시키라고

공개적으로 강요하고서야 어떻게 언론사라 할 수 있겠습니까?

노사간 제안과 답변의 반복이 이처럼 사실 관계나 해법과는

거리가 먼 방향으로 변질돼 하루하루가 아까운 시간을 소모할 수

있다는 우려가 현실로 드러나고 있습니다.

이는 그 누구를 위해서도 유익하지 않고 고통의 시간만 연장할

뿐이라고 노조는 판단합니다.

때문에 앞으로는 해직 문제 해소 방안을 사측이나 해직자에게

제안하는 일은 없을 것입니다.

복직을 위해 할 수 있는 것을 최선을 다해 해나갈 뿐입니다.

지금까지 그 길에 함께 했던 분들, 새롭게 힘을 보태기를 원하는

모든 분들과 함께 나아가겠습니다.

2012년 8월 20일

전국언론노동조합 YTN 지부