투명한 조사와 2,3차 피해 방지를 위해
책임자 보직 박탈 선조치하라
‘사회1부 성희롱 회식 사건’에 대해 감사가 실시된다고 한다.
발생 시점을 볼 때 늦은 감이 있지만, 직장 내에서 절대 벌어져서는 안 되는 성희롱을 근절하기 위해 철저한 조사와 문책, 재발 방지 조치가 수반돼야 한다.
‘성희롱-성폭력 피해 상담 신고 센터‘ 역시 피해 내용이 접수된 만큼 즉각 진상 조사에 나설 것으로 본다.
그러나 철저하고 순조로운 조사를 위해서는 반드시 먼저 취해져야 할 조치가 있다.
부서 내에서 이번 사건의 책임자와 피해자를 격리하는 것이다.
사회1부에서는 피해자인 여러 기자들이 이번 사건 책임자인 부장, 사건 데스크에게 매일 보고하고 지시받으며 직접 접촉하면서 일하고 있다.
책임 당사자인 상급자들과 한 부서에서 계속 대면해야 하는 상황은, 상대적으로 입사 연차가 낮은 피해자들에게 크나큰 심적 부담을 줄 수 밖에 없다.
더욱이, 진상 조사가 이뤄지는데도 이런 상황이 지속되는 것은 인간적으로나 상식적으로 가혹한 것으로, 심리적 위축이 더욱 심해져 2,3차 피해로 직결된다.
무엇보다 피해자들로서는 여러 부담 때문에 피해 사실을 가감 없이 진술하기 어렵고, 결국 피해 정도 등에 대한 정확한 진술과 객관적인 진상 조사에 걸림돌이 될 수 밖에 없다.
이런 상황은 책임 당사자들에게도 결코 바람직하지 않다.
따라서, 일단 부서장과 사건 데스크를 현 보직에서 배제해 피해자들과 격리한 뒤 본격 조사에 착수하는 것이 순리이다.
이는 정상적인 조직이라면 어디서든 당연히 받아들여져 이행되야 할 전제 조치이다.
엄정한 진상 규명과 조직 안정화 의지가 있느냐 여부는 바로 이런 출발점에서 이미 판가름되는 것이다.
2012년 11월 13일
전국언론노동조합 YTN 지부
